Artikelkommentarer
Vi håller just nu på att uppgradera våra kommentarsystem. Mer info om hur du kommenterar och kommer åt dina gamla kommentarer hittar du på vår FAQ: idg.se/faq
Kommentatorn ansvarar själv fö;r sina inlägg. Inlägg som innehåller diskriminerande uttalanden, personliga påhopp eller språk som kan uppfattas som stötande, kommer att tas bort av tjänstgörande redaktör. Även poänglösa datorkrigsinlägg tas bort.
OBS! Läs dessa regler som gäller vid postning av inlägg.
Regler för inlägg i artikelforumet
Kommentatorn ansvarar själv för sina inlägg. Inlägg som innehåller diskriminerande uttalanden, personliga påhopp eller språk som kan uppfattas som stötande, kommer att tas bort av tjänstgörande redaktör. Även datorkrigsinlägg och inlägg som är utanför ämnet, kan tas bort.
IDG förbehåller sig dessutom rätten att i varje enskilt fall bedöma huruvida ett inlägg ska tas bort, även om det inte faller under någon av reglerna ovan.
Upprepat postande av olämpliga inlägg kan medföra avstängning från artikelforumen.
Frågor? Mejla till redaktören, carl.grape@idg.se.
Vad beror skillnaderna på?
2008-05-22 15:57
Paolo
Vad beror skillnaderna på?
2008-05-22 19:03
Jag tror att det till stor del beror på hur vi uppfostrats. Det är ju bara att titta på hur personal på förskolorna hanterar pojkar och flickor annorlunda så det är ju inte konstigt att de handlar olika senare i livet. Pojkar bli oftare mer ifrågasatta och måste i högre grad argumentera för sin sak.
Naturligtvis sitter de flesta chefer inte och resonerar som i ditt exempel. Men vad jag själv sett ofta är att män i regel är bättre på att förhandla och argumentera i större utsträckning än vad kvinnor är.
Samma sak såg vi när nya regeringen tillsattes. Där fanns både kvinnor och män som starkt ifrågasattes av bland annat media. Männen var vana att ta sådan kritik, för det har de fått ända sedan förskolan. Kvinnorna var inte alls lika vana och avgick därför.
En man får inte automatiskt högre lön. Det är min personliga erfarenhet. Däremot finns det många män som är bra på att argumentera och därför klarar sig bättre i löneförhandlingarna. De kvinnor som är bra på att förhandla får också bättre lön. Problemet är att det är för få kvinnor som är det.
kvc
Männen vinner
2008-05-22 16:00
Eller?
stahl
Kvinnor jobbar inte övertid
2008-05-22 16:05
Jet Set Willy
Kvinnor jobbar inte övertid
2008-05-22 16:06
stahl
Kvinnor jobbar inte övertid
2008-05-22 16:11
Jet Set Willy
Kvinnor jobbar inte övertid
2008-05-22 16:21
rymdrattan
Kvinnor jobbar inte övertid
2008-05-22 16:23
Sen antar jag även att vissa arbetsgivare inte vågar satsa lika mycket på kvinnor pga andra fysiska skillnader. Det är allmänt känt att kvinnor mellan 20-35 med hög sannolikhet kommer vara mammalediga, VAB:a etc. Av sådana skäl är det svårt att ha kvinnor på nyckelpositioner i ett företag. Självklart finns det väldigt många undantag för detta. Kan nämna ett en på mitt jobb precis går på mammaledighet idag ;) (efter att nyligen kommit tillbaka från mammaledighet :P)
Walkir - walkir.wordpress.com
Kvinnor jobbar inte övertid
2008-05-22 16:24
A. Strindberg
Kvinnor jobbar inte övertid
2008-05-22 16:40
Jet Set Willy
Kvinnor jobbar inte övertid
2008-05-22 19:39
Något som med är intressant är att männ som är längre tjänar mer, men skilnaden i genomsnitts längd är större än skilnaden i lön, de betyder att en genomsnittlig kvinna med en viss längd tjänar mer än en genomsnittlig man med motsvarande längd, betyder de då att männ är underbetalda?
Svedde_
Kvinnor jobbar inte övertid
2008-05-23 10:30
Barbapappa
Finns flera orsaker till skillnaden
2008-05-22 20:49
Främsta orsaken är att män i genomsnitt har bättre utbildning, längre erfarenhet, mer avancerade arbetsuppgifter, längre arbetstid, andra anställningsformer, högre befattningar än sina kvinnliga kollergor. Därav löneskillnaden.
Bortser man från dessa faktorer, är löneskillnaden mellan män och kvinnor inte mer än ca 2 %.
För mer info:
http://www.genusperspektiv.se/?p=4
==[ Stefan ]==
Finns flera orsaker till skillnaden
2008-05-22 22:45
Kan det inte vara så att män får alla dessa positioner och fördelar därför att de är... män? ;o)
kebabbert
Finns flera orsaker till skillnaden
2008-05-23 07:56
http://www.arbetsgivarverket.se/upload/Nyheter/arbetsmarknadsdep.pdf sök på 1,5...
"Analys av den partsgemensamma statistiken på det statliga området visar att det
finns en oförklarad löneskillnad mellan kvinnor och män på mellan 1,5 och 2 procent.
Nästan hela den skillnaden har sakliga förklaringar."
Här är ett pressmeddelande som visar HUR undersökningen gjorts.
http://www.0589.se/wp-content/uploads/press_arbetsgivarverket.pdf Observera frågetecknet efter följande kriterium: "Lika/likvärdigt arbete och lika individuella förutsättningar
vid samma myndighet"
Räknar man på liknande befattningsnivå, liknande arbetsinnehåll, samma myndighet och liknande individuella förutsättningar så är skillnaden 1,8%.
Och mitt i all bedrövelsen så tjänar kvinnliga IT-chefer mer än manliga... http://www.idg.se/2.1085/1.99439
Vixtror
Gött =)
2008-05-22 22:35
sweYoda
Kvinnor mycket mer sjuka
2008-05-22 22:40
Neumark
Vad vinner vi?
2008-05-23 08:31
signe ture