Bara 16,7 procent av styrelseplatserna i de börsnoterade it-företagen innehas av kvinnor. Bland telekombolagen är siffran 14,0 procent. Båda är klart under börsens genomsnitt, 18,6 procent, som i sig nu minskat för första gången på tio år.
Statistiken kommer från Andra AP-fondens årliga mätning av andelen kvinnor på höga positioner i noterade bolag.

Bland vd:ar och andra ledande befattningar dominerar männen ännu mer. 90,1 procent på ledande postitioner i it-företagen, och 89,2 procent i telekombolagen, är män.
Branschorganisationen IT & Telekomföretagens förbundsdirektör Anne-Marie Fransson suckar djupt när hon hör siffrorna.

– Det är bedrövligt. Men det avspeglar i och för sig andelen kvinnor i branschen, som är låg och ökar alldeles för långsamt, säger Anne-Marie Fransson.

Hon hävdar att problemet måste lösas underifrån. Grundproblemet som hon ser det är att för få unga tjejer väljer it-utbildningar.

– Sedan leder det ena till det andra, säger Anne-Marie Fransson.

Åsa Landén Ericsson är en av 35 kvinnor i de noterade it-bolagens styrelser, som styrelseledamot i Enea. Den 1 juli blir hon dessutom den 26:e kvinnan i ledande chefsposition när hon blir Eneas tillfördordnade vd. Hon ser också antalet tjejer på it-utbildningarna som en delförklaring.

– Jag har själv studerat på Chalmers och där var vi 20 procent tjejer, säger Åsa Landén Ericsson.

Samtidigt tror hon att det finns andra branscher där kvinnor har lättare att ta sig till toppen.

– I tekniska företag hamnar kvinnor ofta i en stödande position. Det gäller att hamna i en position där man kan visa affärsmässiga resultat. Har man siffror svart på vitt är det lättare att komma uppåt än om man jobbar exempelvis som projektledare, säger Åsa Landén Ericsson, själv med en
bakgrund som bland annat försäljningschef på Allgon och senast vd på Scanpix.

Att branschen skulle må bra av fler kvinnor i ledande ­ställning är hon övertygad om.

– Absolut. Det är mycket roligare att jobba i blandade miljöer och det blir en annan dialog när kvinnor är med, som funkar mycket bra, säger Åsa Landén Ericsson.

Enligt Anne-Marie Fransson är företagen i it- och telekombranschen medvetna om situationen.

– Det är jättesorgligt att det ser ut som det gör, men branschen jobbar på det och vi måste jobba på det ännu mer. Jag kom precis från ett styrgruppsmöte med
Womentor, vårt mentorprogram för att öka andelen kvinnliga chefer. Det är sådant vi måste fortsätta med, säger Anne-Marie Fransson.