Av den femtedel som använder sociala nätverk uppger en tredjedel att de har hittat information som gjort att de lyckats få in intressanta kandidater för ett jobb. Studien visar att antalet rekryterare som använder sociala nätverk som Myspace och Facebook ökar snabbt.

Endast 11 procent använde dem år 2006. Och 22 procent uppger att de redan i dag använder dem och ytterligare 9 procent uppger att de planerar att göra så den närmaste tiden. Företagen hittar också mängder av information som gör dem tveksamma att anställa.

De vanligaste är information om användning av alkohol eller droger, som 41 procent uppger, eller märkliga foton som 40 procent uppger, konstiga uttryck eller dålig kommunikation, som uppges som en hindrande faktor att rekrytera en person i 29 procent av fallen.

Andra källor till tvivel på en kandidat är förtal av tidigare arbetsgivare, felaktiga kvalifikationer, oprofessionella namn, länkar till någon form av kriminalitet och konfidentiell information om andra tidigare anställda.

Studien visar att 24 procent av rekryterarna hittat innehåll som övertygat dem om att anställa en kandidat. Detta framför allt när det finns professionella bilder och solida referenser, som ökar chansen för en kandidat att få jobb.

– Rekryterarna använder internet för att få en mer välgrundad bild av jobbkandidaterna, vad gäller deras förmåga, erfarenheter och hur de kan passa in i ett företag, säger Rosemary Haefner, som är personalchef på CareerBuilder.com till IDG News.

Som ett resultat är arbetssökande mer benägna att öka sin anställbarhet i sociala nätverk. 16 procent av de anställda som har sociala nätverkskonton säger att de har ändrat innehållet i sina profiler för att framstå som mer professionella.

Några rekommendationer är att ta bort bilder, innehåll och länkar som kan ge fel signaler till potentiella arbetsgivare, att uppdatera sociala nätverksprofiler regelbundet för att spegla nya erfarenheter, att blocka kommentarer och konstiga inlägg, samt att undvika att gå med i grupper som kan kyla av intresset från potentiella arbetsgivare.

Ytterligare ett tips är att göra profilerna privata, så att bara vänner kan se dem.