Omkring förra sekelskiftet försökte man tillfredsställa behovet med nya pseudovetenskapliga grepp. Rasbiologin blev populär, liksom frenologin, läran om att människors personlighet korrelerar med deras utseende. I dag vet vi att de lärorna inte bara är pseudovetenskapliga och falska, de är också destruktiva för en sund människosyn. Men behovet kvarstår.
Ett av näringslivets mest populära personlighetstester heter Myers-Briggs Type Indicator, MBTI. Det används i rekryteringssammanhang för att kartlägga psykologin hos människor i arbetsgrupper för att få dem att fungera bättre ihop. De marknadsförs av Mercuri och Assessio i Sverige.
MBTI bygger på Carl Gustav Jungs new age-lära om arketyper, kollektiva medvetanden och medfödda personlighetskategorier. Enligt teorin bakom MBTI finns 16 personligheter. De definieras av en bokstavskombination av fyra bokstäver, till exempel ENTP, som står för Extroversion, Intuition, Tanke, Perception.
Idén bygger på motsatsförhållanden av typen Realistisk-Fantasifull, Förnuftig-Förstående, Tanke-Känsla. Man behöver inte vara ett geni för att inse att det är falska motsatsförhållanden. En skicklig forskare måste vara både mycket fantasifull och realistisk. Men enligt teorin bakom MBTI finns inga sådana människor.
Att den moderna psykologiforskningen förkastat Jungs teorier påverkar inte framgången för MBTI. Trots att teorin bakom saknar allt stöd kanske testet fungerar och säger någonting om människors personlighet?
Eftersom det är ett av världens mest spridda personlighetstester har det gjorts gedigna undersökningar av oberoende forskare. De visar att testet saknar reliabilitet, att testresultaten inte är återupprepningsbara. Det görs genom att en person genomför testet vid två tillfällen, med en väl tilltagen tidrymd emellan, utan att personen vet syftet med testet.
Till och med när tidrymden krymps till fem veckor får hälften av testpersonerna en helt annan personlighetsprofil än första gången. Teorin bakom menar att personlighetsdragen är medfödda och inte kan modifieras.
Testet saknar också validitet. Analysens förespråkare hävdar att vissa personlighetstyper passar bättre för vissa yrken, till exempel lärare. Vid omfattande studier av lärare visar det sig att den bokstavskombinationen återfinns hos dem i exakt samma utsträckning som hos en slumpmässigt utvald normalpopulation.
MBTI bygger alltså på en new age-teori som bara kan klassificeras som mumbojumbo. Dess moderna tillämpning uppfyller alla krav på att kallas pseudovetenskap i klass med astrologi, Scientologikyrkans läror, eller Intelligent design.
Men kanske testet har viss placeboeffekt och ger en känsla av att vara sedd? Gott så, men låt mig då rekommendera astrologi i stället. Det är lika verkningsfullt, nämligen inte alls, och mycket billigare.
Hur reagerar då MBTI-konsulten på mitt resonemang? Avfärdande. Jag är en ENTP-personlighet och intar en ifrågasättande attityd. Att ett ifrågasättande kan ha ett samband med att det finns något att ifrågasätta föresvävar inte konsulten.
Ett av näringslivets mest populära personlighetstester heter Myers-Briggs Type Indicator, MBTI. Det används i rekryteringssammanhang för att kartlägga psykologin hos människor i arbetsgrupper för att få dem att fungera bättre ihop. De marknadsförs av Mercuri och Assessio i Sverige.
MBTI bygger på Carl Gustav Jungs new age-lära om arketyper, kollektiva medvetanden och medfödda personlighetskategorier. Enligt teorin bakom MBTI finns 16 personligheter. De definieras av en bokstavskombination av fyra bokstäver, till exempel ENTP, som står för Extroversion, Intuition, Tanke, Perception.
Idén bygger på motsatsförhållanden av typen Realistisk-Fantasifull, Förnuftig-Förstående, Tanke-Känsla. Man behöver inte vara ett geni för att inse att det är falska motsatsförhållanden. En skicklig forskare måste vara både mycket fantasifull och realistisk. Men enligt teorin bakom MBTI finns inga sådana människor.
Att den moderna psykologiforskningen förkastat Jungs teorier påverkar inte framgången för MBTI. Trots att teorin bakom saknar allt stöd kanske testet fungerar och säger någonting om människors personlighet?
Eftersom det är ett av världens mest spridda personlighetstester har det gjorts gedigna undersökningar av oberoende forskare. De visar att testet saknar reliabilitet, att testresultaten inte är återupprepningsbara. Det görs genom att en person genomför testet vid två tillfällen, med en väl tilltagen tidrymd emellan, utan att personen vet syftet med testet.
Till och med när tidrymden krymps till fem veckor får hälften av testpersonerna en helt annan personlighetsprofil än första gången. Teorin bakom menar att personlighetsdragen är medfödda och inte kan modifieras.
Testet saknar också validitet. Analysens förespråkare hävdar att vissa personlighetstyper passar bättre för vissa yrken, till exempel lärare. Vid omfattande studier av lärare visar det sig att den bokstavskombinationen återfinns hos dem i exakt samma utsträckning som hos en slumpmässigt utvald normalpopulation.
MBTI bygger alltså på en new age-teori som bara kan klassificeras som mumbojumbo. Dess moderna tillämpning uppfyller alla krav på att kallas pseudovetenskap i klass med astrologi, Scientologikyrkans läror, eller Intelligent design.
Men kanske testet har viss placeboeffekt och ger en känsla av att vara sedd? Gott så, men låt mig då rekommendera astrologi i stället. Det är lika verkningsfullt, nämligen inte alls, och mycket billigare.
Hur reagerar då MBTI-konsulten på mitt resonemang? Avfärdande. Jag är en ENTP-personlighet och intar en ifrågasättande attityd. Att ett ifrågasättande kan ha ett samband med att det finns något att ifrågasätta föresvävar inte konsulten.
Den här artikeln har 0 kommentarer:
E_angled_view_active_display_and_interior_light_and_open.jpg)
