Alla har väl sökt på sitt eget namn på internet. Mest för nöjes skull. Men mindre smickrande information, skvaller och inlägg man ångrar kan ligga kvar på webben hur länge som helst. Många rekryterare går ut på nätet och ser vad som står om deras kandidater.
Philip Jerlemyr, vd på svenska rekryteringsföretaget Look Closer råder alla som söker jobb att ha koll på det som står på nätet:
– Allt som läggs ut finns ofta kvar länge. Särskilt det man skriver som ung är inte alltid något man står för, exempelvis om man har haft vissa politiska engagemang, som man lämnar.
Philip Jerlemyr tror även att det blir allt vanligare att blivande arbetsgivare eller rekryterare googlar på rekryterna.
– En granskning av meritförteckningen, referenstagning och googlesökning är standard idag. Men det är lite beroende på vilken typ av jobb det handlar om, säger han.
Han har själv googlat, något han säger är självklarhet vid rekryteringar.
– Vi och många andra använder Google som en av många källor. Ofta kan det användas för att bekräfta uppgifter, även om man måste ta den här typen av information med en nypa salt, säger han.
Och det är lätt att glömma bort "gamla synder" på nätet. Men även en oskyldig kommentar eller bild kan i fel sammanhang ge ett konstigt intryck.
– Dessutom är googling en ganska enkel granskning att göra för alla jobbsökande - och rekryterare - om man inte har ett alltför vanligt för- och efternamn, säger Philip Jerlemyr.
Han råder därför att alltid göra en sökning på det egna namnet.
– Allt mer av folks liv återspeglas på nätet. Det gör att det ofta finns information om en som andra eller man själv har lagt ut, säger han.
Christer Petterson, ansvarig för Eniros webbsöktjänst hämtar sin indexinformation från Google.
– Visst händer det att folk hör av sig, exempelvis tjejer vars före detta killar lagt ut saker de vill ha bort. Vi brukar i vissa fall kontakta Google för att de ska plocka bort information, säger han.
Enligt en amerikansk undersökning som gjordes förra året av Execunet avseende 102 arbetssökande använder 75 procent av alla rekryterare onlinesökningar för skaffa sig information om jobbsökande.
– Jag går sällan ut på Google och andra ställen för att checka jobbsökande. Men en gång hittade jag information om en att en kandidat på en juristutbildning hade fått ett disciplinstraff för rattfylla, säger Christine Hirsch, chef på rekryteringsföretaget Chicago Resources till IDG News.
Den jobbsökande hade dessförinnan fått ett muntligt jobberbjudande, som snabbt drogs tillbaka.
IDG.se
tisdag 9 februari 2010
- IT
- BizGuide NY!
- CIO Sweden
- Computer Sweden
- CS Jobb
- CSO
- Digitala Hemmet
- Executive Report
- IDG.se
- Internetworld
- IT i vården
- IT24
- IT-tjej
- Kickad.nu
- Level
- M3
- MacWorld
- Mikrodatorn
- PC för Alla
- Planet Mobile NY!
- TechWorld
- Testcentret
- ANDRA OMRåDEN
- Big Twin
- Biotech Sweden
- CAP&Design
- CFO World NY!
- MiljöAktuellt
- Studio
- Teknik360
- Upphandling24
- MER FRåN IDG
- Branschkoll
- Kundcase
- Nyhetsbrev
- Pressmeddelanden
- Whitepapers & Webcasts
Den här artikeln har null kommentarer:
Passande platsannonser direkt till
