Den offentliga sektorn sprider ljus över it-arbetsmarknaden. Myndigheter, högskolevärlden och statliga bolag behöver de närmaste fem åren anställa mellan 4 800 och 5 100 it-specialister. Det visar en omfattande undersökning från fackförbundet ST, som organiserar statligt anställda.

– Behovet av it-specialister är ovanligt stort jämfört med andra yrkesgrupper, säger Roger Syrén, utredare på ST.

Skälen är flera. Dels ökar utbyggnaden av nya it-lösningar i staten, dels pågår en stor generationsväxling.

– Trots att it är ett relativt nytt område finns det en hel del anställda som ska gå i pension. Samtidigt är it-specialister bland de första som börjar rekryteras när konjunkturen vänder.

Jobben finns främst inom rättsväsendet och på universitet och högskolor. 21 procent av arbetsgivarna i rättsväsendet och 15 procent av universiteten och högskolorna ser ett stort behov av att rekrytera it-specialister. Men även regeringskansliet, regeringens stabsmyndigheter och länsstyrelserna behöver rekrytera.

ST uppmanar de statliga arbetsgivarna att påbörja rekryteringen snarare förr än senare, med tanke på konjunkturläget.

– Det är viktigt att staten står på tå nu eftersom konkurrensen om it-specialisterna ökar. Det gäller att agera nu, säger Roger Syrén.

Förbundsordföranden för ST, Annette Carnhede, vill att regeringen hjälper till.

– När man anslår arbetsmarknadspolitiska medel borde man satsa på att tidigarelägga de här rekryteringarna. Det är smartare att tänka riktiga jobb än att införa praktikjobb och liknande. Det skulle vara en möjlighet att få en naturlig kompetensöverföring samtidigt som man bidrar till att hålla ner arbetslösheten, säger Annette Carnhede.


5 000 nya it-jobb. ”Siffrorna kommer från arbetsgivarna själva, så det är så realistiskt som det kan bli. I dessa bistra tider är det skönt med sådana här ljuspunkter”, säger Annette Carnhede, förbundsordförande för ST.

En arbetsgivare som i dagarna annonserar efter it-arbetskraft är Stockholms universitet. Lars Monnest, it-chef på universitetet, instämmer i många av STs slutsatser.

Han ser ett stort behov framför allt på de mindre högskolorna.

– Stockholms universitet har varit tidigt ute i sin it-fiering och vi har dessutom en bra åldersfördelning, våra it-specialister är fortfarande hyfsat unga. Men självklart har vi en personalomsättning.

I högskolevärlden drivs it-arbetet av studenternas ökade krav på tillgänglighet.

– Den service vi ger måste gå i takt med studenternas och verksamhetens behov. Här sätter de statliga regelverken med reglerade arbetstider och så vidare en del käppar i hjulen för att kunna erbjuda support med hög tillänglighet till våra studenter, säger Lars Monnest.

Han håller med om att rekryteringsläget är gynnsamt. Det är lättare att hitta kompetens i dag än under brinnande högkonjunktur, samtidigt som staten kan positionera sig som en attraktiv arbetsgivare.

– Det finns en hel del fördelar även om vi inte kan matcha lönerna i det privata näringslivet. Det handlar om vilka värderingar som styr. Hos oss får man lite större friheter och blir inte lika strömlinjeformad. Vi satsar också mycket på egen utveckling, vilket ger en kreativ miljö.