It-branschen styrs i stor utsträckning av män. Ojämlikheten mellan könen hämmar branschens utvecklingspotential eftersom en jämn könsfördelning ökar förutsättningarna för att fatta välförankrade beslut.

Den bidrar också till att produkter och tjänster motsvarar samhällets efterfrågan.

Regeringen vill därför se fler kvinnor i ledande ställning inom it- och telekombranschen.

I arbetet med regeringens it-proposition identifierade vi jämställdheten som ett problem för it-branschen.

Det finns väldigt få kvinnor på ledande poster, det vill säga exempelvis i styrelser och ledningsgrupper.

Det samma gäller även för data- och teknikutbildningar på högskolan, där antalet kvinnliga sökande är få och har minskat de senaste åren.

Regeringen arbetar med ett särskilt handlingsprogram för att öka jämställdheten i branschen.

Som ett led i detta arbete har PTS fått i uppdrag att genomföra ett speciellt mentorskapsprogram.

Eftersom it- och telekomutvecklingen påverkar hela samhällsutvecklingen har vi inte råd att gå miste om den kompetens som en jämnare könsfördelning innebär.

En vanlig fråga som man möter är på vilket sätt kvinnor ska bidra, vilka särskilda egenskaper som kvinnor kommer att tillföra.

Jag tycker att frågan är helt felaktig.

För mig är det tvärtom så att ett jämställt företag är ett företag som utvecklas och växer och därmed skapar sysselsättning och tillväxt.

Vad kostar det företagen att inte utnyttja den kompetens och erfarenhet som kvinnor har?

Att systematiskt utestänga halva befolkningen som kandidater till ledande poster?

Vilka ungdomar i dag, som är vana att umgås på jämställd nivå med personer av motsatta könet, skulle förresten vilja arbeta i en enkönad miljö?

Ulrica Messing
infrastrukturminister