Peter Axelsson har helt rätt i att problemet inte bara beror på dålig rekrytering, men det är en viktig komponent.
Vår uppfattning är att alltför många rekryterande chefer inte har någon utbildning eller kunskap om exempelvis intervjuteknik och validering eller hur olika verktyg för rekrytering och testadministration kan användas.
Öppenhet, ansvarstagande och trygghet är, precis som Axelsson skriver, centralt när företagskulturer skapas och utvecklas.
Väldigt många framgångsrika organisationer är värderingsstyrda och är extremt tydliga med sina kärnprinciper, värderingar och med sina förväntningar.
De är en förutsättning för att attrahera rätt personer, och få dem att stanna kvar och utvecklas. It-specialister gör som alla andra yrkesgrupper karriär. De blir så småningom chefer och ledare med personalansvar.
Man kan dessutom lägga till att it-specialister gör karriär betydligt snabbare än många andra och följaktligen är i större och snabbare behov av att förstå vikten av god personalhantering.
Med rätt utbildning får landets it-ledare den kunskap som krävs för att de ska kunna rekrytera, vårda och utveckla sina talanger, vilket innefattar aktiviteter som:
• Att tydliggöra bolagets rykte så att det appellerar rätt människor till just din organisation.
• Att bygga en robust och kvalitativ rekryteringsprocess.
• Att skapa tydliga incitamentprogram till olika grupper som sticker ut och attraherar.
• Att ge kraftfulla ramverk och verktyg som hjälper dig som chef att attrahera och utveckla din personal.
• Att använda performance management för att coacha medarbetare och skapa bra arbetsplatser.
• Att skapa en talent management-strategi för fortsatt framgång på en konkurrensutsatt marknad där konkurrensen är alltmer global.
Svensk it-industri står inför en formidabel utmaning. Vi måste göra ett ordentligt försök till att integrera nya tankesätt i formandet av en ny generation it-ledare.
De som inte lyckas med det får se sig omsprungna av hungriga konkurrenter som blir och kanske redan är mer attraktiva som arbetsgivare.
Patrik Hermansson rektor för Certifierad TMO, Dataföreningen Kompetens
Christer Berg analytiker på Dataföreningen Kompetens
Vår uppfattning är att alltför många rekryterande chefer inte har någon utbildning eller kunskap om exempelvis intervjuteknik och validering eller hur olika verktyg för rekrytering och testadministration kan användas.
Öppenhet, ansvarstagande och trygghet är, precis som Axelsson skriver, centralt när företagskulturer skapas och utvecklas.
Väldigt många framgångsrika organisationer är värderingsstyrda och är extremt tydliga med sina kärnprinciper, värderingar och med sina förväntningar.
De är en förutsättning för att attrahera rätt personer, och få dem att stanna kvar och utvecklas. It-specialister gör som alla andra yrkesgrupper karriär. De blir så småningom chefer och ledare med personalansvar.
Man kan dessutom lägga till att it-specialister gör karriär betydligt snabbare än många andra och följaktligen är i större och snabbare behov av att förstå vikten av god personalhantering.
Med rätt utbildning får landets it-ledare den kunskap som krävs för att de ska kunna rekrytera, vårda och utveckla sina talanger, vilket innefattar aktiviteter som:
• Att tydliggöra bolagets rykte så att det appellerar rätt människor till just din organisation.
• Att bygga en robust och kvalitativ rekryteringsprocess.
• Att skapa tydliga incitamentprogram till olika grupper som sticker ut och attraherar.
• Att ge kraftfulla ramverk och verktyg som hjälper dig som chef att attrahera och utveckla din personal.
• Att använda performance management för att coacha medarbetare och skapa bra arbetsplatser.
• Att skapa en talent management-strategi för fortsatt framgång på en konkurrensutsatt marknad där konkurrensen är alltmer global.
Svensk it-industri står inför en formidabel utmaning. Vi måste göra ett ordentligt försök till att integrera nya tankesätt i formandet av en ny generation it-ledare.
De som inte lyckas med det får se sig omsprungna av hungriga konkurrenter som blir och kanske redan är mer attraktiva som arbetsgivare.
Patrik Hermansson rektor för Certifierad TMO, Dataföreningen Kompetens
Christer Berg analytiker på Dataföreningen Kompetens
Den här artikeln har 0 kommentarer:
E_angled_view_active_display_and_interior_light_and_open.jpg)
