För första gången har Arbetsdomstolen prövat ett fall som behandlat hur en anställd agerat på Facebook. Rektorn som lagt ut bilder på sig själv på sin Facebooksida och också gått med i ett antal grupper vars namn anknöt till sex fick rätt. Friskolebolaget där han arbetade hade inte rätt att säga upp honom.

Men det betyder inte att det är fritt fram för privatanställda i sociala medier, konstaterar arbetsrättsjuristen Johan Sundberg på advokatfirman DLA Nordic.

– Det framgår tydligt av domen att den allmänna lojalitetsprincipen även gäller i sociala medier. Där går arbetsgivarens intressen före de egna och den anställde får inte agera för att skada sin arbetsgivare. Där väger arbetsgivarens intressen alltid över.

Däremot har arbetsgivaren inte rätt att gå in i den rent privata sfären, poängterar han – men var den gränsen går kan ibland vara luddig.

– Det framgår också tydligt att arbetstagaren har rätt att vara fri i sin livsföring. I det här fallet var det tydligt att mannen inte på något sätt försökt framställa det som att arbetsgivaren låg bakom Facebooksidan eller använt den inom ramen för sin anställning. Det har heller inte funnits någon avsikt att skada arbetsgivaren, säger Johan Sundberg.

– Arbetsdomstolen uttrycker det som att det han gjort på Facebook hör till kärnområdet för vad varje människa bör kunna få ge uttryck för inför andra människor.

Hur bör då företagen tänka – är det läge att skriva en speciell policy för hur sociala medier får användas?

– Ja, det kan vara bra att göra för att de anställda ska få reda på vad arbetsgivaren anser vara som gäller. Men lojalitetsplikten gäller oavsett den interna policyn. En policy där arbetsgivaren exempelvis förbjuder de anställda att finnas på Facebook skulle inte vara laglig – rätten till den privata sfären väger tyngre där.

Däremot är det viktigt att arbetsgivare funderar på om de vill ha någon koppling mellan de anställdas Facebooksidor och företaget.

– I domen är det tydligt att arbetsgivaren hade rätt att kräva att rektorn skulle ta bort alla Facebookkopplingar till arbetsgivaren, som uppgiften om att han var rektor på den skolan, säger Johan Sundberg.

Men i det här fallet hade skolan inte lyckats peka på hur rektorn skulle ha agerat för att undvika uppsägningen.

För offentliganställda gäller generösare regler.

– Ja, de har större frihet att agera på fritiden. För en tid sedan föll en dom mot en polisman som sagts upp för att han hade en blogg som arbetsgivaren inte gillade. Men det underkändes i Arbetsdomstolen trots att det var betydligt grövre saker som skrevs där.