Att KTH får i uppdrag att utforma en handlingsplan för ökad jämställdhet beror på att regeringen vill komma till rätta med den ojämna könsfördelningen i it-branschen.

– Vi vill förbättra den alarmerande könsuppdelning som finns i it-branschen, där väldigt många män sitter i ledande positioner, säger Daniel Pettersson, politiskt sakkunnig på Näringsdepartementet.

Och det är just det som regeringen allra helst vill få svar på: hur branschen ska få in fler kvinnor på chefsposter.

I övrigt ska handlingsplanen omfatta förslag till åtgärder som de tre centrala målgrupperna it-företagen, aktörer inom högre it-utbildning och regeringen bör genomföra. Den handlingsplan som KTH utarbetar ska också kontinuerligt förankras i it-branschen samt universitet och högskolor.

Liknande erfarenheter
Varför det just är KTH som fått uppdraget, tror Daniel Pettersson beror på högskolans tidigare jämställdhetsarbete.

– KTH har stor erfarenhet av jämställdhetsarbete, framförallt genom rekryteringen av kvinnor till it-utbildningarna, säger han.

Jämställdhetsfrågan har vid ett flertal tillfällen berörts av infrastrukturminister Ulrica Messing. Senast i slutet av maj skrev hon följande i insändare i CS:

”Sveriges roll som framstående it-nation kommer att utmanas, och om vi ska fortsätta att ligga i topp så krävs det att både kvinnor och män är med och utvecklar framtidens produkter och tjänster.”

Klubbas på torsdag
Under samma månad invigde hon också Post och Telestyrelsens mentorskapsprojekt Womentor, som riktar sig till kvinnor i it- och telekombranschen.

Regeringens beslut att ge KTH i uppdrag att ta fram en handlingsplan för ökad jämställdhet kommer formellt att klubbas på torsdag denna vecka.

Resultatet av uppdraget ska redovisas till regeringen senast den 31 maj 2007.