Mer en varannan högt uppsatt svensk chef har googlat potentiella medarbetare i en rekryteringsprocess. Det visar en undersökning bland 1500 chefer som gjorts av chefsorganisationen Ledarna.
 
– För många chefer handlar det om att få en mer fyllig bild av kandidaten, att se personen bakom cv:t. Samtidigt ökar vikten av personliga rekommendationer. De digitala spåren överensstämmer ju inte alltid med verkligheten, säger Klara Adolphson, ledarskapsexpert på Ledarna om resultatet.

Undersökningen visar också att internet blir allt viktigare som ett sätt att ta sig vidare i karriären för cheferna själva. En av tre har sitt cv på nätet på exempelvis Linkedin eller Facebook.

Till följd av den ökade informationstillgängligheten söker en av fem chefer information om en potentiell överordnad chef via just sociala medier.