Sedan 1964 har USA lagar mot att diskriminera människor baserat på kön eller etnicitet när man rekryterar. Men nu finns en oro från bland annat medborgarrättsgrupper att diskriminering ska kunna gömma sig inne i de algoritmer som används i vissa rekryteringsverktyg.

Ska genomgå årliga granskningar

Därför föreslås nya lagar i New York för att komma åt det, rapporterar Wired. Om lagförslaget antas ska företagen berätta för de sökande om deras ansökningar behandlas med hjälp av mjukvara. De företag som säljer sådan mjukvara ska också genomgå årliga granskningar för att kolla att tekniken inte diskriminerar vissa grupper.

Förslagen kommer efter en tids diskussion i USA kring hur algoritmer och mjukvara används i lägen där det handlar om avgörande beslut. Tidigare har också över ett dussin amerikanska städer förbjudit myndigheters användning av ansiktsigenkänning. Det finns också förslag kring att reglera användningen av ansiktsigenkänning och verktyg för automatiserade beslut för företag.

Läs också:
AI-explosionen har fått fart på etik-diskussionen
Coronaanpassad AI känner igen ansikten även med munskydd