Data & Trust Alliance är en ny koalition där flera stora företag och institutioner medverkar för att bekämpa problemet med bias hos AI-verktyg som används för rekrytering, rapporterar The New York Times.

Bland annat har en undersökning genomförd av Harvard Business School tidigare visat att CV-skannande AI-verktyg på felaktig grund hindrar omkring 27 miljoner människor i USA från att få anställning.

För att förhindra bias har Data & Trust Alliance tagit fram en utvärdering på 55 frågor som ska kunna upptäcka problem med AI-verktyg som används för anställningsprocesser.

Data & Trust Alliance har värvat stora arbetsgivare som General Motors, IBM, Mastercard, Meta, Nike och Walmart som alla gått med på att aktivt bekämpa bias hos AI vid anställningar.

Läs också: Att använda AI för rekrytering kan göra mer skada än nytta