"Kvinnor och män kommer från olika håll"
Lukas Edenfelt, projektledare på Cybercom:

– En av förklaringarna kan vara att kvinnorna som jobbar som projektledare oftare har akademisk bakgrund, medan män kanske har mer tekniska erfarenheter.

– Samtidigt är kvinnor många gånger duktigare på att hantera kunder och på att kommunicera och argumentera.

– Män vågar också vara mer framåt i löneförhandlingarna.

"Nyckeln är att byta jobb oftare"
Christina Hahlin, konsultchef på Acando:

– Män är bättre på att ta för sig och på att byta jobb, vilket ger en bättre löneutveckling.

– Kvinnorna tenderar att välja trygghet och stanna längre på samma arbetsplats när de bildar familj. Genom att byta jobb får männen bredare erfarenhet – och på projektledarsidan är det erfarenhet och tyngd man går efter.

– Män är bättre på att kliva fram, det borde vi också göra mer.