Storföretagen lockar – före karriärstarten

Capgemini toppar listan där it-studenter helst vill vara anställda medan branschkollegan CGI intar en fjärdeplats. När unga it-akademiker – definierat som personer med en examen och upp till åtta års arbetslivserfarenhet – får önska arbetsgivare lyser såväl Capgemini som CGI med sin frånvaro.

– En förklaring kan vara det riktade arbete som både Capgemini och CGI gör mot studenterna, säger Micael Holmström, affärsområdesansvarig för it på Academic Work.

– Capgemini har verkligen varit ute och pratat med studenterna, vilket märks i rankningen. CGI, som traditionellt sett brukar hamna ganska långt ner på sådana här listor, placerar sig väl i denna grupp. De kanske inte har så känt varumärke, men studenterna ser att de erbjuder bra arbetsuppgifter och utvecklingsmöjligheter.

Isabel Norell, ansvarig för Capgeminis ”graduate program”, ser just företagets traineeprogram som en avgörande del i framgången bland studenterna. 30 personer per termin antas, där närmare 1 000 sökande konkurrerar.

– Det här är första rankningen där vi ligger i topp och kan ses som ett kvitto på att vi nått ut med budskapet vi vill förmedla. Jag tror att vårt tvååriga traineeprogram ses som attraktivt och det har fått en del uppmärksamhet, säger hon.

Vad tror du lockar it-studenterna hos Capgemini?
– Jag tror vi upplevs som ett entreprenöriellt företag trots vår storlek. Att vi har 50 procent kvinnor i ledningen och att andelen kvinnor bland de anställda är över snittet tror jag också gör oss till ett attraktivare företag.

Varför är ni inte lika attraktiva bland de unga akademikerna?
– Det har jag svårt att svara på, men uppenbarligen måste vi jobba hårdare med att få ut till denna grupp att vi är ett företag där man verkligen får chansen att växa.

Det är inte bara Capgemini och CGI som lockar fler it-studenter än unga akademiker. Det samma gäller Ericsson och IBM. De unga it-proffsen vill däremot jobba för spelföretag som Electronic Arts, Dice och Activision och svenska bolag som Spotify och Skype. Det lockar inte it-studenterna.

– Här tror jag de tuffa arbetsuppgifterna, som ofta är mycket utveckling, skrämmer bort dem som fortfarande studerar, men känns utmanande för dem som arbetat några år, säger Micael Holmström på Academic Work.