Att klä sig passande till en arbetsintervju för att göra ett bra första intryck är en självklarhet, men vad många kanske inte tänker på är att även färgvalet förknippas med olika egenskaper. Sajten Careerbuilder har låtit genomföra en undersökning som visar vilka egenskaper HR-chefer och personalansvariga associerar med olika färger.
Enligt undersökningen anser de flesta HR-chefer att mer konservativa och mörka färger som svart, blå, grå och brun ger en känsla av professionalism, medan andra mer utstickande färger som grönt och lila signalerar kreativitet.
I fråga om vilken färg som ger det bästa intrycket vid en anställningsintervju rekommenderar de flesta cheferna marinblått (23 procent), följt av svart (15 procent). Det osäkraste kortet ansågs vara orange (25 procent), som riskerar att uppfattas som alltför oseriöst, beroende på den sökta tjänsten.
Egenskaper som förknippas med klädfärgen:
- Svart - Starkt ledarskap
- Blå - Bra lagspelare
- Grå - Logisk/analytisk
- Vit - Organiserad
- Brun - Pålitlig
- Röd - Makt
- Grön/Gul/Orange/Lila - Kreativ
